墨子实验室引进顶尖人才、领军人才、拔尖人才、青年人才四个类别。

顶尖人才：具有国际视野、战略性构想和国际顶尖学术水平，活跃在国际学术前沿、满足国家重大战略需求和高质量发展要求的海内外一流人才。

领军人才：研究方向处于学科发展前沿领域，具有宽广学术视野和创新思维，较高学术造诣，在本学科领域取得具有重要学术影响力的代表性研究成果，能够带领学科团队开展高层次的科学研究工作，达到国内一流学科带头人水平的人才。主要引进对象为国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家海外高层次人才引进计划入选者、国家高层次人才特支计划科技创新领军人才，及具有相当水平的海内外知名学者。

拔尖人才：具有较广阔的学术视野和创新思维，在本学科领域取得具有重要学术影响的代表性研究成果，能够带动本学科方向发展的学术骨干。主要引进对象为国家优青（包括海外项目）、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、青年海外高层次人才引进计划入选者、国家高层次人才特支计划青年拔尖人才、其他国家级人才计划入选者及具有相当水平的海内外优秀人才。

青年人才：海内外全日制博士/博士后（分I、II、III类），年龄一般不超过35周岁。实验室依据人才的教育背景、岗位经历和工作业绩评估确定具体分类。

对有实际工作经验的青年人才（优秀硕士和天才本科生）在工作中取得的业绩成果，由实验室据实评价确定人才等级。

各类人才工资待遇、安家费、科研启动经费和团队人员数目等一事一议。